Al ser declarado "día no laborable con fines turísticos", la decisión de otorgar el descanso o mantener la actividad queda en manos de cada empleador, marcando una distinción clave con el feriado obligatorio de la Independencia.

Mientras que el jueves 9 es un feriado nacional inamovible —con descanso obligatorio salvo para servicios esenciales—, el viernes 10 ofrece un escenario distinto para el sector privado. En este último caso, la ley establece que el empleador tiene la facultad de decidir si concede la jornada libre o si convoca a su personal a cumplir tareas, sin que esto genere una obligación de pago extra.

Diferencias clave que todo trabajador debe conocer:

• Feriado Nacional (Jueves 9 de julio): El descanso es obligatorio. Si el empleado debe trabajar por la naturaleza de su actividad, tiene derecho a percibir un recargo del 100%, es decir, cobrar el doble de una jornada habitual.
• Día No Laborable (Viernes 10 de julio): La empresa decide la modalidad. Si el empleador opta por trabajar, el empleado percibe su salario normal, sin pagos adicionales, ya que no se aplica el recargo de feriado.

¿Qué sucederá en el sector público?

En el ámbito estatal, lo habitual es la adhesión a la jornada no laborable, permitiendo a los empleados públicos un fin de semana extra largo. No obstante, cada organismo debe confirmar su esquema de guardias mínimas o atención al público, por lo que se recomienda a los ciudadanos realizar trámites pendientes antes del jueves.

Esta disparidad genera que, durante el próximo viernes, coexistan empleados que disfrutarán de cuatro días consecutivos de descanso y otros que deberán presentarse en sus puestos de trabajo, dependiendo estrictamente de la política interna de su empresa o institución.